„Effektive Teamarbeit ist mehr als nur ein Buzzword – es ist eine Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt“. Rosmarie Steininger ist Gründerin und Geschäftsführerin der CHEMISTREE GmbH. Sie gründete das Unternehmen 2017 mit der Mission, die Arbeitswelt durch verbesserte Zusammenarbeit zu revolutionieren. Heute entwickelt Chemistree Lösungen, die auf wissenschaftlich fundierten Matching-Algorithmen basieren. Sie sind das Herzstück von Chemistree und ermöglichen es, die perfekte Chemie zwischen Teammitgliedern herzustellen – ein Schlüsselelement für den Erfolg von Projekten und Unternehmen.

Rosmarie Steininger  war vor ihrer Gründung der CHEMISTREE acht Jahre IT-Spezialistin bei der BMW Group. 2011 folgte ein Wechsel zur Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG, wo sie 2014 Stellvertretende Geschäftsführerin der Bereiche Strategie und Finanzen und wurde und den Integrationsprozess mit der BMW Stiftung Herbert Quandt verantwortete.

Mag. Alfred Berger hat seine berufliche Karriere bei der Personalberatung Korn/Ferry International begonnen, wo er mit der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für nationale und internationale Kunden betraut war.

Bevor er die Personalverantwortung in der Raiffeisen Leasing und die Geschäftsführung der Raiffeisen Leasing Fuhrparkmanagement übernahm, war er Mitglied der Geschäftsleitung einer regionalen Human-Resources Beratung. Seit 2014 ist der studierte Betriebswirt bei Kienbaum für sämtliche Agenden im Bereich Compensation & Performance Management (Aufsichtsrats- und Vorstandsvergütung, Vergütungsreports in CEE, Vergütungssysteme, Stellenbewertung und Zielvereinbarungen) verantwortlich.

Im August 2022 übernahm Herr Berger die Standortleitung in Wien als Managing Director Österreich Alfred Berger begleitet Kunden aus nationalen und internationale Konzern- und Mittelstandsunternehmen um die aktuellen Herausforderungen im HR- und Vergütungsbereich erfolgreich zu meistern. Er besitzt langjährige Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Anreiz- und Gesamtvergütungssystemen, in der Begleitung von Stellenbewertungssystemen und Performance Management Systemen. Neben der beratenden Erfahrung bringt der studierte Betriebswirt somit auch Erfahrung in der operativen Umsetzung von HR-Instrumenten mit ein.

Head of Talent Acquisition Europe, CIS & Türkiye bei RHI Magnesita, dem Weltmarktführer für Wärmemanagementlösungen, hat Mag. Anita Ertl mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, als P&C Business Partner und in der Talentakquise. Auch hat sie eine TA-Funktion aufgebaut und es geschafft, die Personalbeschaffung für eine ganze Region mit einem sehr begrenzten Budget zu verändern.

Julia Baß setzt der Beratung die Gen Z-Brille auf. Geprägt durch die praktische Erfahrung in der Personalarbeit und der Kommunikation versteht sie die Anforderungen an eine Arbeitgebermarke zielgruppengerecht  und ganzheitlich von der Strategie bis zur Candidate-, Employee, und Leadership Experience zu gestalten. So wird die Strategie in ein ganzheitliches Erleben für Menschen, Teams und Kultur übersetzt.